Cómo funcionan realmente las conversiones
Cada conversión usa dos ajustes: horas por semana (40 por defecto) y semanas laborales al año (52 por defecto, el año completo — pon 50 si quieres dejar margen para dos semanas de vacaciones sin sueldo). La matemática es directa:
- Anual = por hora × horas_semana × semanas_año — la fórmula base. $25/hora × 40 horas/semana × 52 semanas/año = $52.000/año.
- Mensual = anual ÷ 12 — meses de calendario, no «cuatro semanas». Un sueldo mensual de $4.333 anualizado es $52.000, no $52.000 ÷ 13 × 4 semanas.
- Quincenal = anual ÷ 26 — 26 pagas al año. Es el ciclo de nómina estándar en EE. UU.
- Semanal = anual ÷ 52 — 52 semanas al año. El número real de pagas depende del calendario; algunos años un trabajador semanal cobra 53 veces.
- Diario = por hora × 8 — jornada estándar de 8 horas. Ajusta las horas semanales a 35 (norma en Reino Unido) o 37,5 (algunas normas europeas) para ver cómo cambian las cifras diarias y semanales.
La trampa del «anual»: bruto frente a neto
Esta calculadora trabaja en cifras brutas: lo que tu empleador acuerda pagar, antes de impuestos y deducciones. Tu sueldo neto suele ser el 65–80% del bruto, dependiendo de:
- El impuesto sobre la renta federal/nacional (EE. UU.: 10–37%, Reino Unido: 0–45%, Alemania: 0–45%, Francia: 0–45% progresivo)
- Impuestos estatales o locales (varían: California 1–13,3%, Texas 0%, Nueva York 4–10,9%)
- Cotizaciones sociales (EE. UU.: 7,65% Social Security + Medicare, Reino Unido: 12% National Insurance, Alemania: ~20%)
- Seguro médico, aportaciones a pensiones y otras deducciones
Para una estimación honesta después de impuestos, pasa la cifra bruta de esta calculadora por la calculadora de tramos fiscales de tu país. La combinación te da la foto bruto-neto en ambos intervalos.
Horas por semana: no siempre son 40
La semana estándar de 40 horas es una convención estadounidense; buena parte del mundo trabaja menos:
- Estados Unidos: 40 horas es la referencia legal de jornada completa (por encima se activan las horas extra para los empleados no exentos).
- Reino Unido: 35–37,5 horas es lo habitual en oficinas, con tope de 48 horas semanales según las Working Time Regulations.
- Francia: 35 horas es la jornada legal completa, con reglas de horas extra por encima. Las horas anuales efectivas rondan las 1.500 (frente a 1.800+ en EE. UU.).
- Alemania: 35–40 horas típicas, con el sector IG Metall en 35 y muchos servicios en 40.
Ajusta el campo «Horas por semana» a tu contrato real. El equivalente por hora de un salario de €60.000 a 35 horas/semana es notablemente mayor que a 40: €33/hora frente a €28,85/hora.
Bonus, horas extra y paga extraordinaria
La calculadora solo maneja el salario base regular. Para pagos irregulares:
- Bonus anual: súmalo al bruto anual para ver la «compensación total», pero recuerda su variabilidad: los bonus suelen ser discrecionales y no están garantizados por contrato.
- Horas extra: la mayoría de los empleados en EE. UU. cobran 1,5× la tarifa base por encima de 40 horas/semana (FLSA). 10 horas extra semanales a $30/hora añaden 10 × $45 × 52 = $23.400 al año.
- Paga extraordinaria: estándar en muchos países europeos (España, Italia, Portugal, Alemania con la 13.ª/14.ª mensualidad). Si tu contrato la incluye, añade el equivalente de un mes al total anual.
Semanas laborales: cuándo usar 50 y cuándo 52
Los asalariados suelen usar 52 semanas porque las vacaciones son retribuidas (el sueldo no cambia según cuándo las tomes). Quien cobra por horas sin vacaciones pagadas debería usar menos semanas — normalmente 48 a 50 — para reflejar el tiempo libre no remunerado que realmente toma. La diferencia es real: un trabajador de $25/hora con 50 semanas gana $50.000/año; con 52, $52.000. Esos $2.000 son lo que cuesta la baja no retribuida en términos anualizados.